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作风||坚持从严从实践廉, 集团“组合拳”开创廉政建设新局面

发布时间:2019.09.10 浏览人次:

  “廉在心中,洁在行中”。近年来,世纪新城集团党委始终坚持国企姓党不动摇,把落实党风廉政建设主体责任作为重大政治任务,以廉政保发展、以廉洁促发展。

织密廉政教育网

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飞龙快三计划  集团以“党建+”模式挖掘廉政资源,发挥廉政文化潜移默化和深远持久的影响,不断提高廉政亲和力、感染力和渗透力。党委“廉政微课堂”、中心组廉政建设专题研讨、党支部“全面从严治党”专题宣讲、党员红色基地教育、“510”警示教育、廉政文化展、“缅怀先烈”清明祭扫、“青春倡廉我先行”联建活动、“学习强国”知识竞赛等党建活动,主题鲜明、形式多样、内容丰富,以筑牢青年党员、团员的思想防线为重点,横向、纵向交错,织密干部职工廉政教育网,把廉政文化融入到他们的日常工作和生活中,营造人人思廉、人人倡廉、人人践廉的浓厚廉政文化氛围。

夯实廉政责任体系

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  集团在区纪工委、监察工委的指导下,不断加强内部廉政责任体系建设,廉政长效常态正在形成。集团党委制订并印发了《党风廉政建设定期汇报制度》,定期检查并听取各党委委员分管领域党风廉政建设情况汇报;各党委委员向党委书记递交《全面从严治党“一岗双责”承诺书》,各党委委员与分管条线党员逐一签订《党风廉政建设责任书》,主体责任层层压实,廉政责任层层落实。同时,集团党支部拆分成第一、第二党支部,各党支部分别选举出一名政治品行好、思想觉悟高、工作经验丰富的同志兼职支部纪检委员,负责支部党员廉政教育、作风建设和监督管理工作,集团党委不定期对各党支部的廉政建设工作开展检查。

扎紧廉政风险关口

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规章制度

  集团持续在规范内部管理上下功夫,从顶层设计上“堵漏洞”、“防风险”,建立健全规章制度,固化决策审批流程,坚决不留“权力寻租”空间。进一步规范“三重一大”事项决策办法,印发“三会一层”职责和议事规则,编制各部门和子公司业务权限手册。在各部门、下属公司全域推广廉政风险排查和防控工作,共梳理682条职权目录、排查出591个廉政风险点,制订1796条风险防控措施,从集团主要领导、分管领导到普通办事员各层级、各岗位全覆盖,确保廉政风险排查无死角、风险防控无缝隙。同时,新入职高管、党员全部实行任职前廉政谈话,时刻绷紧廉洁自律之弦,营造风清气正生态。